Sarà un caso isolato…
Giugno 2017: Barbara, 37 anni, laurea e dottorato in Agraria, dal 2010 assegnista di ricerca e poi titolare di borsa di studio, lasciata a casa dopo aver comunicato al dipartimento di essere incinta.
Sarà un caso isolato…
Luglio 2017: Massimo, 39 anni, storico dell’Integrazione europea con numerose pubblicazioni, dopo anni di precariato, contratti d’insegnamento e collaborazioni, di fronte all’assenza di prospettive lascia l’Università per non sottoporre più la famiglia a innumerevoli sacrifici e se stesso a molta umiliazione.
Sarà un caso isolato…
Ancora giugno 2017, Bologna: dopo circa dieci anni di ricerca, duecento ricercatori dell’Alma Mater beneficiari di assegni fuori dall’Università entro il 2018.
Forse non è un caso isolato…
Gli Atenei spesso non bandiscono concorsi per i ricercatori, quando ciò avviene solo una piccola percentuale dei precari viene stabilizzata. E dalla legge Gelmini in avanti gli assegni non sono rinnovabili oltre i sei anni. La precarietà dilaga, assieme alla rottamazione sistematica di alcune generazioni di cervelli. Negli ospedali, dove c’è un sistema misto tra Aziende sanitarie e Atenei, si fanno largo addirittura le finte partite Iva – come denuncia il Coordinamento Precari di Unito riferendosi al caso di Laura.
In dieci anni abbiamo assistito al continuo sotto-finanziamento dell’università e della ricerca in Italia. Il taglio di 1 miliardo del Fondo di finanziamento ordinario dal 2008 a oggi e il blocco del turn over hanno prodotto conseguenze concrete: il penultimo posto dell’Italia in Europa per numero di laureati; il crollo del numero di docenti di ruolo (-20% dal 2008 a oggi); l’impennata della precarizzazione dei ricercatori, con l’espulsione di 97 ricercatori precari su 100 dal 2008 a oggi.
Perciò, cari Ministri e rappresentanti delle istituzioni, prima di affrettarvi a dare la solidarietà a Laura, chiedetevi che fine ha fatto Barbara. Scoprirete che non è mai tornata sul suo precedente luogo di lavoro.
Un ripensamento radicale del “pre-ruolo”, ossia una semplificazione dell’attuale giungla di figure e contratti precari all’università, e un piano quinquennale di nuove assunzioni, con un programma di reclutamento continuo e pianificato, di almeno 20.000 nuovi ricercatori negli atenei e 10.000 negli enti di ricerca pubblica. Questa è la nostra proposta.
Non ci sono altre vie per evitare l’espulsione strutturale di energie, risorse, passione intellettuale, slancio culturale, che il nostro Paese da anni sta perpetrando ai danni di tante e tanti e di se stesso.

Marco Grimaldi e Nicola Fratoianni

Abbiamo appreso che il CSP – Innovazione nelle ICT è pronto a vendere le proprie quote detenute dall’Unione Industriale per evitare il fallimento. Il CSP, polo di eccellenza, innovazione e ricerca nel campo dello sviluppo e della sperimentazione di tecnologie avanzate informatiche e telematiche, che occupa quarantacinque dipendenti (fra assunti e precari), è partecipato al 39% dalla Regione Piemonte e al 24% dal CSI Piemonte, ma la Regione ha deciso di cedere le proprie quote.

Giovedì 10 dicembre, i lavoratori si sono fermati per due ore di sciopero, per chiedere chiarimenti in merito al proprio futuro nell’azienda.

Per questo stamattina il Capogruppo di SEL Marco Grimaldi ha chiesto con un’interrogazione urgente che si faccia di tutto per mantenere pubblica la proprietà del CSP, anche attraverso la fusione o la creazione di un’aggregazione con altri istituti con la medesima vocazione, per esempio l’Istituto Superiore Mario Boella (ISMB).

“Prima di avviare qualsiasi processo di cessione delle quote societarie – dichiara Grimaldi – “la Regione dovrebbe valutare la possibilità di continuare a investire in ricerca e innovazione, tentando con ogni strumento possibile di mantenere un presidio pubblico di eccellenza nel campo dello sviluppo e della sperimentazione di tecnologie avanzate informatiche e telematiche. Apriamo subito un’interlocuzione con la Compagnia di San Paolo e il Politecnico, tra i maggiori azionisti dei centri di ricerca su queste materie”.