“Basta stipendi da fame, basta ricatti e stop ai contratti pirata, nella fase tre invitiamo il Parlamento ad occuparsi delle uniche cose che contano: la lotta alla disoccupazione giovanile e al lavoro sottopagato” – è il commento di Marco Grimaldi, capogruppo di Liberi Uguali Verdi in Regione Piemonte in merito alla protesta di stamani dei lavoratori dell’accoglienza al Lidl di Beinasco.

“Quello che denunciano i lavoratori dell’accoglienza Lidl a cui va la nostra solidarietà – prosegue Grimaldi – è l’ennesima prova delle enormi storture dell’attuale mondo del lavoro nel nostro Paese, nel quale paghe da fame, diritti negati, aziende che cambiano nomi per cambiare i contratti ai lavoratori sono all’ordine del giorno, solo che l’unica cosa che cambia davvero – attacca Grimaldi – sono i salari dei lavoratori, al ribasso, e gli orari di lavoro, al rialzo: la paga denunciata dai lavoratori di fronte alla Lidl di Beinasco, 600/700 euro a fronte di di 180-200 ore lavorate, è assolutamente indegna”.

“A favorire queste condizioni di sfruttamento è la stessa giungla normativa legata ai contratti di lavoro – prosegue Grimaldi –, e i lavoratori, che siano quelli della gig economy, della grande distribuzione o di altri ambiti lavorativi, si perdono nel mare degli appalti, dei sub-appalti e del lavoro conto terzi, con l’unico risultato di avere zero diritti, contratti a termine rinnovati decine di volte ma sempre col ricatto della perdita del lavoro, e paghe orarie indegne, ancor più se rapportate al numero di ore lavorate”.

“Noi – conclude Grimaldi – da tempo diciamo di non voler tornare alla normalità pre-Covid, perché quella normalità, fatta di lavoratori e di famiglie a cui arrivano sempre e solo le briciole dei maxi-dividendi o della grande disponibilità di liquidità della GDO, era piena di ingiustizia: ma i lavoratori non sono formiche e con quei salari da fame non si va da nessuna parte”.

Oggi una delegazione delle lavoratrici delle pulizie del Consiglio Regionale è stata ricevuta in Sala Viglione per un’audizione.

Le addette, in protesta davanti a Palazzo Lascaris, hanno denunciato una situazione opaca e apparentemente grave: il 15 marzo l’azienda Lucentezza, non a conoscenza di un successivo appalto, ha inviato loro le lettere di licenziamento. Tuttavia, in seguito a un accordo allo scadere dell’appalto (31 marzo), le ha revocate.

Il nuovo appalto però, stando alle comunicazioni date dall’azienda in un incontro con le trenta dipendenti, verrebbe rinnovato con un taglio del 46% delle ore, che passerebbero da 20 a 10,75 settimanali. A fronte del taglio, il servizio resterebbe invece identico. Secondo la Lucentezza, il taglio sarebbe stato chiesto dal Consiglio stesso, per recuperare ore ‘in eccesso’ pagate all’azienda.

Le addette alle pulizie hanno chiesto alla Regione a quanto ammonta effettivamente la riduzione oraria e perché il servizio non sia stato conseguentemente modificato, ma soprattutto hanno invitato a intervenire per far sì che l’azienda riveda le proprie decisioni ed eviti di sconvolgere gli orari di lavoro delle dipendenti, già assunte con part time minimi.

Inoltre, da una notizia delle ultime ore, pare essere arrivata a 14 dipendenti la procedura di mobilità.

“I lavoratori non sono polvere che possiamo gettare sotto i nostri tappeti. Se questa storia non fosse smentita saremmo all’apice dell’ingiustizia: non solo non riusciamo a garantire giusta retribuzione e condizioni di lavoro dignitose alle lavoratrici delle nostre Aziende Sanitarie, ma addirittura saremmo responsabili in prima persona dell’impoverimento delle addette che ogni giorno si occupano delle nostre sedi” - dichiara il Capogruppo di SEL Marco Grimaldi. - “Questa situazione va chiarita immediatamente e, se è il caso, quel rinnovo va ridiscusso”.

Ho letto che Minniti, dopo la proposta di ampliamento dei CIE, ha rilanciato la “trovata” del prefetto Mario Morcone, e intende imporre il lavoro socialmente utile (cioè il lavoro gratuito obbligatorio), per tutti i richiedenti asilo in attesa dell’esito della domanda. Insomma, davanti ai CIE e a ogni frontiera campeggerà la scritta “il lavoro Gratuito vi darà asilo”.

L’introduzione per legge dell’obbligo del lavoro gratuito, presso enti locali pubblici e varie aziende private, come prerequisito per vedersi riconosciuto lo status di rifugiato, se fosse confermata segnerebbe una svolta epocale.

Sarebbe una modifica radicale della condizione giuridica e sociale del richiedente asilo, che trasformerebbe uno status da riconoscere di diritto, sulla base degli elementi presenti, in status da acquistare con il lavoro gratuito o a paga ridottissima. Si tratterebbe di un terremoto nell’ordinamento vigente, che smantellerebbe dalle fondamenta lo stesso concetto di asilo.

Ma c’è un’altra questione fondamentale, ricordata qualche giorno fa da Marta Fana su Internazionale.

Non bastano gli stage gratuiti, gli accordi di “lavoro volontario”, i bandi per ottenere lavori a pagamento, il volontariato addirittura nelle amministrazioni pubbliche, strette nella morsa del patto di stabilità interno e del blocco del turnover. Non basta il protocollo del gennaio 2015 siglato tra Anci, Ministero del lavoro e associazioni del terzo settore, che “prevede che i soggetti beneficiari di misure di sostegno al reddito possano partecipare ad attività di volontariato a fini di utilità sociale, nell’ambito di progetti realizzati congiuntamente da organizzazioni di terzo settore e da comuni o enti locali”.

A tutto ciò si vuole aggiungere un ennesimo esercito di manodopera gratuita, il cui impiego può arrivare fino a due anni per ogni richiedente. Gli effetti saranno devastanti per tutti i lavoratori, italiani e immigrati, i quali saranno così messi in una competizione sfrenata tra di loro. E tutto ciò naturalmente finirà per abbattere ancor più le condizioni salariali e di lavoro per tutti.

Per me, lo dico con tutta franchezza, questa filosofia ormai dominante va rovesciata completamente, perché se è possibile fare volontariato per svolgere attività utili alla collettività, significa che quei posti di lavoro potrebbero esistere, tuttavia non si è disposti a retribuirli.

Se il posto di lavoro esiste, perché dovrebbe essere svolto gratuitamente, pervertendo l’idea stessa di ‘politica attiva per il lavoro’?

Povertà, disoccupazione e immigrazione sono forse delle colpe per le quali bisogna risarcire la società?

La povertà diffusa in Italia e la crisi occupazionale non sono le piaghe la cui soluzione dovrebbe essere il primo punto dell’agenda politica del Governo?

E ai profughi che fuggono da conflitti e violenze non saremmo tenuti ad accordare accoglienza e integrazione, anziché reclusione forzata e lavoro gratuito?

Se fosse ancora vivo chiederei allo zio di mio padre che cosa avrebbero fatto, lui e migliaia di nostri concittadini, se appena arrivati a Buenos Aires li avessero obbligati a svolgere un lavoro sociale gratuito. Io me lo immagino: probabilmente avrebbero dato fuoco a la Boca.

Coopculture, la cooperativa aggiudicataria dell’appalto, ha confermato il taglio delle ore, che peserà sugli stipendi del 20-22% (il che potrebbe significare tagli dai 200 ai 400 euro al mese a stipendi medi di 850 euro), nonché l’applicazione del CCNL Multiservizi, decisamente peggiorativo rispetto al CCNL Federculture ottenuto quattro anni fa.

Il 21 Giugno 2016 il Consiglio Regionale del Piemonte ha approvato tre documenti che chiedevano in particolare il rispetto delle cosiddette clausole sociali e l’applicazione del contratto collettivo nazionale e territoriale di maggior favore in vigore per il settore. Oggi i consiglieri hanno appreso dalla voce dell’Assessora Parigi che il Consorzio della Venaria Reale non solo non è riuscito a contenere il taglio entro il 10% annunciato, ma soprattutto non ha ottenuto nemmeno di poter prevedere le stesse condizioni salariali del Federcultura.

“Il Direttore Turetta, responsabile di un bando che nei fatti ha come unico effetto quello di produrre lavoratori poveri, è lo stesso che guadagna più di 30.000 € rispetto al compenso dell’ex Direttore della Reggia?” – si è chiesto il Presidente del Gruppo Sel, Marco Grimaldi – “La risposta che l’Assessora Parigi ci ha dato in Commissione su questo punto è che a pagarlo è il Mibact e il suo stipendio è il medesimo di quando lavorava al Polo Reale. Bene, anche i lavoratori della Reggia vorrebbero prendere lo stesso stipendio di prima”.

“Per tre mesi ci hanno chiesto di non generare allarmismo e ora vediamo 101 famiglie ridotte sulla soglia della povertà. Questa vicenda grida vendetta! Se la Regione pensa di avere fatto il possibile, allora purtroppo il possibile è troppo poco. Soprattutto per un ente come il nostro che destina alla Reggia il doppio delle risorse del Mibact. A questo punto” – ha concluso Grimaldi – “il Direttore almeno si industri a trovare le risorse che consentirebbero ai lavoratori di mantenere gli standard salariali del contratto Federculture. Non ne è capace? Può sempre passare la mano a un nuovo direttore. Noi siamo ancora dell’idea che un bando non faccia mai male, se scritto bene”.

Non finisce l’epopea dei lavoratori della Venaria Reale. A quanto pare, nonostante le indicazioni del Consiglio Regionale e del Consiglio Comunale di Venaria e il Protocollo d’Intesa tra Regione Piemonte e Sindacati del 6 giugno 2016, in attesa dell’aggiudicazione definitiva e formale a Coopculture, il direttore della Reggia ha deciso di applicare l’appalto oggetto delle contestazioni dei lavoratori e duramente criticato da vari esponenti politici.

Dall’incontro tra O.O.S.S e Coopculture parrebbe confermato il taglio del personale (o l’esubero lineare) del 20% sul monte ore esistente, nonché la volontà di Coopculture di non applicare le attuali condizioni economiche e normative previste nel contratto di Federculture, né la clausola sociale.

Non solo il Consiglio Regionale, su proposta del Capogruppo di SEL Marco Grimaldi, ha votato da un anno la mozione n. 229 sulla giusta retribuzione, l’applicazione della clausola sociale e dei contratti maggiormente rappresentativi e più tutelanti negli appalti regionali; non solo la Regione ha firmato con le rappresentanze sindacali un accordo in base al quale “a tutti i lavoratori/trici che si trovano o troveranno a operare nel servizio o nello svolgimento delle attività oggetto dell’appalto, dovrà essere applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale di miglior favore”; il 22 giugno 2016, nuovamente su proposta di Grimaldi, l’aula ha approvato un ordine del giorno tramite il quale Consiglio e Giunta hanno chiesto espressamente al C.D.A. del Consorzio di applicare il Protocollo sugli appalti anche ai lavoratori della Reggia.

“Mi domando se la democrazia serva ancora a qualcosa” – dichiara Grimaldi – “e mi chiedo che cosa abbia deciso di fare il Direttore. Perché non credo che un consorzio partecipato in gran parte dall’amministrazione pubblica possa ignorare in questo modo le indicazioni provenienti da uno dei principali soci. A questo punto non si tratta solo di essere solidali con i lavoratori della Reggia, ma di lottare con loro, con chi merita diritti e rispetto, con chi fa vivere i luoghi della cultura di cui godiamo tutti”.

Per mesi il Gruppo SEL ha raccolto segnalazioni di società aggiudicatarie di appalti, in particolare nell’ambito della sanità, che non rispettavano questi criteri. Su ciascuno di questi casi ha presentato un’interpellanza alla Giunta. Recentemente Grimaldi era intervenuto proprio sulla vicenda dei lavoratori della Venaria Reale, dopo che l’Ati che gestiva i servizi della Reggia aveva avviato i licenziamenti collettivi, non avendo ottenuto la proroga dell’appalto, e poiché nel nuovo appalto non vi erano riferimenti né al contratto di riferimento, quello di Federcultura, né (se non negli allegati) alle clausole sociali.

Nel testo dell’accordo sindacale si legge testualmente che “ai sensi dell’art. 30, comma 4, del d.lgs. 50/2016, a tutti i lavoratori/trici che si trovano o troveranno a operare nel servizio o nello svolgimento delle attività oggetto dell’appalto, dovrà essere applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale di miglior favore in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”.

Per questo, con l’odg presentato oggi in aula, Grimaldi ha chiesto che l’accordo sia pienamente applicato ai lavoratori della Reggia di Venaria, inquadrandoli nel contratto di Federcultura e garantendo loro le clausole sociali.

“Dobbiamo dire basta al lavoro povero e ricordare che il settore culturale vive sulle spalle di chi apre e si prende cura ogni giorno dei nostri musei e del nostro patrimonio artistico” – dichiara Grimaldi. – “Sottolineare l’autonomia delle stazioni appaltanti e invitare i direttori delle stesse a monitorare non basta più; bisogna prendere sul serio il diritto dei lavoratori alla giusta retribuzione e fare in modo che sia rispettato. I lavoratori della Venaria non sono figli di un dio minore: facciamo in modo che il Protocollo sugli appalti valga anche per loro da subito”.

Come vi dicevo, il contratto di lavoro nazionale è scaduto da più di 3 anni, nell’aprile del 2013.

La FILCAMS-CGIL ha provato più volte a lanciare un grido di allarme, ricordando a tutte le istituzioni e ai partiti che le trattative sono a un punto morto. Senza un accordo su regole condivise, il settore aumenta il pericolo di infiltrazioni criminali o semplicemente rischia di essere caratterizzato da illegalità, sviluppando una spinta sempre più al ribasso con forme di lavoro irregolare. In tutto questo, i continui tagli delle stazioni appaltanti (in primis, nel nostro territorio, le ASL) stanno compromettendo il servizio ai cittadini e condizionando fortemente diritti e tutele delle lavoratrici e dei lavoratori. Una piccola notizia positiva c’è: la scorsa settimana la Regione ha finalmente firmato un’intesa con i sindacati contro “il lavoro povero” (come  chiedeva la nostra mozione n. 229, votata dal Consiglio Regionale, sulla giusta retribuzione e il rispetto dei criteri stabiliti dai contratti collettivi nazionali maggiormente rappresentativi, per tutti gli appalti a partecipazione regionale). Un passo avanti giusto.

Oggi è l’International Justice Day for Cleaners and Security Guards. Anche in Italia, in Piemonte e nel nostro capoluogo i lavoratori e le lavoratrici del settore delle pulizie (e della guardiania) vogliono un buon contratto nazionale per ottenere ogni giorno giustizia e rispetto. Ricordiamocelo il 15 giugno per ricordarlo sempre. #‎JusticeDay‬